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績效管理培訓相關帖子

世界經理人論壇為您提供精彩的績效管理培訓管理案例和績效管理培訓技巧,在這里,您可以與廣大經理人交流探討有關績效管理培訓的熱門話題。

 
 

論壇:人力資源2011年09月04日

[博文分享]才博績效管理專家勝任力特訓營

博文節選:才博績效管理專家勝任力特訓營   才博績效管理專家課程勝任力結構設計模型 第一層面:績效管理專員職位勝任力結構 第二層面:績效管理主管職位勝任力結構 第三層面:績效管理經理/總監職位勝任

人力資源管理  業績管理  KPI  才博咨詢

論壇:管理專題2014年11月19日

績效體系設計-績效管理-管理咨詢

有效的績效管理在任何時候都是非常重要的,尤其是在當前的經濟形勢下,其重要性更加突出。在這個時代,勞動力縮減、預算削減、加薪甚少或毫無加薪,這些都是非常普遍的現象,因此,提高生產力可能是實現增長的唯一

企業  管理  員工  紅海咨詢

論壇:人力資源2019年05月14日

企業進行績效管理時需要注意哪些問題?

  文:柏明頓管理咨詢集團  績效管理現已在企業事業單位中得到廣泛推廣和應用,我企從2008年開始實行,作為企業績效管理部門負責人和實踐者,其廣泛被引用! ∫、什么是績效管理  就是指企業通過各種方法和

績效管理  柏明頓  阿米巴管理模式

論壇:人力資源2007年07月10日

績效管理體系有效性評價的八個緯度(續一)

績效管理體系有效性評價的八個緯度9續一)趙日磊評價緯度一:戰略目標  如果沒有戰略作為基礎,績效管理就沒有了依托,就無法發揮它的綜合效用。企業實施績效管理的目的是什么?是戰略,是幫助企業分解并落實企業

制造行業  管理  員工  趙日磊

論壇:運作管理2018年11月11日

員工沒有激情?績效管理為制造業企業帶來轉機

傳統制造業企業的特點是什么?人多,流程長,創造的價值比較低,技術的革新也快,這些都是制造業企業的特點。特別是在2018年的今天,用工成本是許多制造業老板最為頭疼的支出,為了節省費用削減用工人數,產能不一定

企業  管理  員工  林沐穎

論壇:人力資源2016年06月28日

績效管理的九大雷區 請自帶避雷針通行

績效管理是企業HR和Boss們心中永遠的痛,管起來痛,不管更痛,在企業推行績效管理的HR們往往是如履薄冰,小心翼翼,一不小心,光明大道就變成了地雷區?冃Ч芾碛心男├讌^?不妨一起研讀。 一、績效管理是人力資源

發展戰略  制造行業  互聯網行業  風中搖耶

論壇:人力資源2013年07月06日

九招教您發現績效管理存在的問題

在現代企業管理中,績效管理是一項極其重要的工作,它關系到企業戰略實施,員工的貼身福利,企業的利潤等等。下面教您九招診斷企業里的績效管理存在問題的方法。 第一招:診斷績效管理與戰略實施是

績效管理  新華商智文化發展有限公司

論壇:管理專題2019年04月16日

做好企業績效管理就等于企業經營已經成功了一半

  文:柏明頓管理咨詢集團  企業績效管理,其實是和企業經營是密切相關的,要要做好企業經營,若不重視企業績效管理,那么有七八成的幾率會失敗!因此,企業績效管理也成為了眾多企業老板的首要難題。提到績效管

績效管理  柏明頓  阿米巴管理模式

論壇:管理專題2013年07月13日

10年來,我一直為中國的績效管理實踐吶喊

10年來,我一直為中國的績效管理實踐吶喊 文/盛高咨詢集團 合伙人 趙日磊 我對績效管理的研究始于2000年7月,畢業找工作面試的時候,人事經理告訴我公司準備今年上績效,所以招個人手。那是我第一次聽到績效這個

企業管理  績效專家  績效  盛高咨詢2013

論壇:人力資源2016年03月30日

在績效管理上,你們公司差在哪?

大家普遍認為績效管理是一個難度偏高,做起來并不容易一項工作。確實,績效管理涉及的因素很多,今天我推薦一篇李永老師在有課為大家分享關于績效管理的五大核心問題,供大家參考學習。 分享內容如下: 第一個問

人資管理  企業戰略  互聯網行業  lin周周

論壇:人力資源2019年07月10日

適合的才是最好的,KPI、OKR、3S和BSC四大績效考核工具詳解

本文較長,沒有廢話,都是干貨?冃Ч芾硪呀洀募夹g性問題上升到了企業戰略難題。在高薪酬政策和人才持股的背景下,績效管理已經成為人才管理的“牛鼻子”問題。為什么這么說呢?因為:用績效考核來決定人才們的報償

KPI理論  OKR理論  3S績效考核方法  馬尚談績效

論壇:人力資源2007年06月26日

績效管理的“筐子”理論

績效管理的“筐子”理論作者:趙日磊一個關于時間的經典故事  《高效能人士的七個習慣》的作者史蒂芬•柯維在其新作《要事第一》里與我們分享了一個關于時間管理的故事。故事的大意是這樣的:一天,某著名教

制造行業  互聯網行業  員工  趙日磊

論壇:人力資源2007年07月13日

績效管理的行事邏輯:農事規律(二)

績效管理的行事邏輯:農事規律(二)趙日磊四、績效管理的行事邏輯:農事規律前面我們分析了績效管理錯誤的行事邏輯——為考核而考核,學習了柯維先生關于農事規律的觀點,指出了績效管理中違背農事規律的做法,那么

制造行業  批發零售行業  員工  趙日磊

論壇:人力資源2016年05月28日

人力資源管理核心是什么?

記得15年前,已經在外企與民企的人事及人力資源管理工作中摸打了八年的我,當時在應聘一家外企人力資源總監時,面試官總經理問我第一個問題就是,人力資源管理核心是什么?當時我幾乎脫口而出說,“績效管理”啊。其

績效管理  xiaorongyu

論壇:人力資源2007年07月03日

績效評估,“給”還是“和”?

績效評估,是給員工做還是和員工一起做?很多直線經理對于這一點沒有一個正確的認識,他們認為績效評估是人力資源部布置的工作任務,如何做好績效評估是人力資源部該考慮的事情,“自己的價值在于評估,判斷員工績效

制造行業  互聯網行業  員工  趙日磊

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