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開視頻會議不洗頭違反勞動紀律?--解析“家”里發生的勞動關系

02-11 11:11:29

  WFH(在家辦公)是近期熱議的話題。也因此產生了很多疑問:視頻會議需不需要洗個頭先?開會期間能不能吃一碗螺螄粉?發言空檔可不可以下樓取個快遞?

  我們挑選幾個與勞動關系有關的問題做一些討論。

  1.在家辦公是否可以取消交通補貼?

  這個首先要看家里的房子有多大,從臥室到客廳、書房或者其他能夠開展工作的區域需要使用什么樣的交通工具。我們認為,通常步行可以到達的區域,在交通方面不會產生太大開銷。

  當然,交通補貼方面,還是要看約定的工資結構及交通補貼的性質是怎樣的。如果工資中能夠明確拆分出交通補貼的標準,且交通補貼的目的在于補貼員工從家到公司上下班往返交通費用的支出,而且雙方都接受這個認知,那么不發生從家到公司上下班往返的這段期間,不提供交通補貼,我們認為與“足額支付勞動報酬”并不沖突。

  2.未接電話能不能認定曠工?

  老板見不到我,失聯一秒就心里很方,這個心情非常理解。但在辦公室上班,是不是也有漏接電話的時候?不能因為在家辦公就把曠工的標準擴大到電話界。

  但這個電話好重要怎么辦?

  看崗位:我的崗位是不是專門接電話?是400客服,HR姐姐,還是程序猿弟弟?

  看理由:我沒接到電話的理由是啥?去了個廁所,逛了趟超市,不小心睡著了,還是剛才在另一個電話上?

  看次數:我是7*24小時不在線,持續失聯,還是一兩個電話漏接?

  通常曠工是與出勤對應的紀律概念,在一步到崗的在家辦公模式中,是不需要“出”勤的。 我們認為,對在線要求不是非常高的崗位上,科學合理的安排工作內容,考察員工的實際交付,比考察員工的在線狀態,會更容易實施,也減少爭議。當然,如果員工一直聯系不上,那么可能不只是考勤認定這一件事了,首先需要關注員工究竟發生了什么。

  對于確實無正當理由拒絕合理工作安排的員工,公司是可以按照規章制度做出管理的。

1.jpg

  3.在家辦公能不能逛街?

  人的精力是有限的,逛街是花錢,上班是賺錢,同一時間內,只能二選一,如果兩個都選,兩個都做不好。

  具體方法可參照以下:

  1在家辦公使得員工能夠自主安排自己的工作環境,但不代表員工可以安排自己不工作。

  2無論在哪里辦公,員工都應當遵守勞動紀律和職業道德。當逛著街的我,一邊對著導購尷尬的微笑,一邊對著電話另一頭的同事或者客戶敷衍,我的良心不會痛嗎?

  3勞動者應當按時按質完成勞動任務。在商場健步如飛,眼花繚亂的看著當季新款的同時,可能沒有辦法負責任的專心工作。

  綜上,在家辦公只改變了工作場地,并不改變工作本身的嚴肅性。員工在上班時間購物,如果達到了規章制度規定的違紀程度,公司是可以按照規章制度做出處理的。

2.jpg

  4.在家辦公是否存在加班?

  法律對工作時間的限制并沒有區分工作場地。因此,在家辦公期間,加班也是可能出現的。

  但在家辦公的工作時間,真相較難琢磨。有可能剛起床就投入了無限的在線問答和電話會議、全天連喝水的時間都沒有,也就更談不上洗頭;但也有可能是一覺睡到自然醒、洗臉化妝刷微博、搶完口罩搶蔬菜,快到天黑才打開電腦。

  按照《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第九條,員工主張加班的,應當就加班事實的存在承擔舉證責任;員工有證據證明公司掌握加班事實的,公司應當就加班事實的存在承擔舉證責任。

  比較顯然,在家辦公的真相掌握在員工手中,是否存在加班,還需要員工本人來證明,包括開始工作和結束工作的時間,以及工作的連續性等。

  5.視頻會議不洗頭是否違反勞動紀律?

  通過上面幾個問題的討論,這個問題已經不需要回答了。如果在公司辦公都不要求洗頭,那么在家開會也是可以不洗的。

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